З січня 2027 року зарплати працівників культури збільшаться майже на 70%
Вже з 1 січня 2027 року в Україні суттєво зростуть посадові оклади працівників, які працюють у державних та комунальних закладах культури. Також підвищення зачепить співробітників Українського культурного фонду і Українського інституту книги. Про це офіційно повідомила Міністерка культури та віцепрем’єрка з гуманітарної політики Тетяна Бережна.
Для кого і наскільки зростуть оклади
За словами пані Бережної, підвищення оплати праці торкнеться понад 118 тисяч працівників культури по всій країні. Основна ставка збільшиться на 70%, натомість для деяких категорій, де вже встановлені коефіцієнти підвищення — до 1,3 включно — підвищення становитиме близько 40%.
Варто зауважити, що тарифні розряди у сфері культури не переглядалися з 2009 року. Через це багато спеціалістів отримували заробітну плату, яка фактично відповідала мінімальному рівню, незалежно від їхніх навичок, кваліфікації чи досвіду.
Чому це важливо — цифри та факти
Дані Державної служби статистики за 2025 рік показують невідповідність заробітних плат у культурній сфері до средніх по економіці України:
- Середня зарплата в галузі бібліотек, архівів, музеїв та інших культурних установ — 22 721 гривень;
- У той же час середня заробітна плата в економіці країни становила 39 758 гривень.
Це свідчить про значний розрив у оплаті праці, що потребує невідкладного коригування для підтримки фахівців культури.
Що зміни означатимуть для працівників культури
Міністерка наголосила, що люди є найбільшою цінністю української культури. Команда Мінкульту пів року працювала над тим, щоб знайти рішення для підвищення зарплат. Це лише перша стадія реформи, яка має запровадити сучасну систему оплати, де величина винагороди залежатиме від:
- Професійності;
- Відповідальності;
- Результатів роботи.
Така модель має стимулювати розвиток і мотивувати працівників до вдосконалення своїх навичок.
Реалізація рішення на місцях
Кабінет Міністрів України доручив обласним та Київській міській державним адміністраціям контролювати впровадження постанови у закладах культури, якими вони керують. Також органи місцевого самоврядування отримали рекомендації:
- Виплачувати зарплату працівникам за новими правилами;
- Підвищувати ефективність роботи культурних установ;
- Використовувати економію коштів для подальшого покращення оплат праці.
Цей комплексний підхід має забезпечити стабільність і прозорість реформування системи оплати в культурній сфері.
Фото: Тетяна Бережна / Facebook
