- Повістка ТЦК і робота: чи може це бути підставою для звільнення
- Хто несе відповідальність за неявку до ТЦК
- Чи можна звільнити працівника за прогул у разі ігнорування повістки
- Обов’язки роботодавця: що слід робити на практиці
- Підстави, коли звільнення вважається незаконним
- Як діяти у випадку незаконного звільнення
- Можливі наслідки при незаконному звільненні
11:00, 1 липня 2026 року
Ігнорування працівником повісток територіального центру комплектування (ТЦК) не становить самостійну підставу для звільнення. У яких випадках роботодавець може припинити трудові відносини з працівником та які обов’язки має роботодавець у сфері військового обліку працівників – розглянемо детальніше.
Фото з відкритих джерел
Повістка ТЦК і робота: чи може це бути підставою для звільнення
Відповідно до законодавства, звільнення працівника за неприбуття до ТЦК можливе лише в окремих випадках. Зокрема, не є підставою для звільнення:
- якщо працівник перебуває на лікарняному або у відпустці, за винятком відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною до трьох років;
- якщо звільнення здійснюється без погодження з профспілковим органом, крім випадків звільнення членів органів профспілки.
Хто несе відповідальність за неявку до ТЦК
Відповідальність за неявку працівника до територіального центру комплектування несе безпосередньо працівник. Разом із тим, роботодавець має виконувати свої обов’язки у сфері військового обліку, що включають своєчасне вручення повісток та документування випадків відмови або неявки.
Чи можна звільнити працівника за прогул у разі ігнорування повістки
Звільнення за прогул є можливою формою припинення трудових відносин, але його застосування потребує дотримання законних процедур. Ігнорування повістки ТЦК не автоматично прирівнюється до прогулу. Тільки за наявності законних підстав та дотримання встановлених процедур можна ініціювати звільнення за прогул.
Обов’язки роботодавця: що слід робити на практиці
Роботодавець зобов’язаний:
- своєчасно вручати працівникам повістки, отримані від територіального центру комплектування;
- фіксувати випадки відмови від отримання повісток або неявки працівника за повісткою;
- інформувати ТЦК про такі інциденти у встановленому порядку.
Підстави, коли звільнення вважається незаконним
Звільнення працівника визнається незаконним за таких обставин:
- відсутність законних підстав, наприклад, звільнення за власним бажанням без заяви працівника;
- порушення процедурних вимог, зокрема невідповідне повідомлення про звільнення чи відсутність згоди профспілки, якщо це передбачено законодавством;
- порушення гарантій для певних категорій працівників, зокрема вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх;
- звільнення, що має дискримінаційний або репресивний характер, наприклад, через скаргу на роботодавця.
Як діяти у випадку незаконного звільнення
Зазначені порушення можна оскаржити у два способи:
- Досудове врегулювання конфлікту;
- Судове оскарження рішення про звільнення.
Звернення можуть бути спрямовані до:
- роботодавця із вимогою добровільного поновлення на роботі;
- територіального управління Державної служби з питань праці, яке може провести перевірку роботодавця та винести припис про усунення порушень;
- професійної спілки (за наявності), котра може представляти інтереси працівника у спорі з роботодавцем.
Можливі наслідки при незаконному звільненні
У разі доведення незаконності звільнення до працівника може бути застосовано:
- поновлення на місці роботи;
- виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу або компенсації різниці в оплаті, якщо працівник виконував нижчеоплачувану роботу.
Роботодавцям важливо дотримуватися законодавчих норм у процесі взаємодії з працівниками та територіальними центрами комплектування, аби уникнути непотрібних соціальних конфліктів та правових ризиків.
